野猪大改造

经过基因改造的浮萍可能是一种更可持续的生物燃料来源_我的网站

A |     她说：“我很擅长制作动画，正从事一个项目，我从中赚的钱几乎与我的主要工作一样多，且工作时间更短，这还有助于磨炼我的技能并增加我的收入来源。”她正在兼职：在拥有全职工作的同时，向另一个雇主出售其技能。她并不认为其中有任何错误，她的公司要求她每周工作约40小时，只要诚实照做，她就自认为没理由不让她从事一项副业。

B |     这项研究是由美国能源部布鲁克海文国家实验室和纽约冷泉港实验室的研究人员进行的。然而，并非每个人都如此习以为常。

C | 他们从一种被称为Lemna japonica的现有浮萍开始，向其添加了多个基因，这些基因已经被认为可以驱动其他植物的燃料生产和储存。近来，印度科技咨询公司威普罗解聘300名为竞争对手从事第二职业的员工，该公司董事长普雷姆吉强烈抨击科技行业的兼职行为，“这是赤裸裸的欺骗。”尽管该现象也存在于其他国家，但这在印度引发激烈争议，尤其是在科技行业。在被描述为推/拉/保护效应中，其中一个基因推动（增加）脂肪酸的生产，其中一个基因将这些脂肪酸拉（组装）成三酰甘油油，另一个基因通过在植物组织中涂抹油滴来保护它们免受环境的降解。班加罗尔就业法专家戈帕拉克里希南表示，尽管兼职在印度并非新鲜事，但它在新冠肺炎疫情后变得更泛滥，因为员工开始远程工作。因此，工程浮萍积累的油几乎占其干重生物量的10%，据说这比该植物的野生对应物的积累率增加了100倍。

D | 它的油产量是当今最大的生物柴油来源大豆的7倍以上。然而，与大豆不同的是，浮萍作物不会占用农田，因为它们将被种植在大型容器或池塘中。事实上，科学家们建议，浮萍作物可以种植在养猪场和家禽场的液体废物径流中，这些植物将通过从水中吸取多余的营养物质来帮助清理。同时，雇主减少或放松监督，为员工从事另一份工作提供更多时间和网络带宽。一个挑战在于，通常情况下，推动脂肪酸生产的基因也会阻碍植物生长。威普罗的解聘举动为该话题带来更多声音：一些公司严厉警告员工不要为其他企业工作，或者试图对员工加强监督。

E | 为了解决这个问题，"推动"基因与另一个被称为启动子的基因配对，后者通过向水中添加一种特定的化学诱导剂而被激活。

F | 但其他企业领导人正采取宽松路线，声称年轻员工只是努力进取。显而易见的是，随着科技行业为雄心勃勃的年轻员工开辟更多出售其技能的增收途径，公司需要考虑如何以一种双方都能理解的方式规范员工的行为。兼职是印度科技行业的公开秘密。调查发现，近65%的IT员工表示，他们或他们认识的人在居家办公期间兼职或寻求兼职机会。首席科学家，布鲁克海文生物化学家John Shanklin说：“加入这个启动子可以使推动基因保持关闭，直到我们加入诱导剂，这使得植物在我们开启脂肪酸/石油生产之前可以正常生长。

G | 拥有大量员工的IT公司难以在其职工中营造主人翁意识和归属感。

H | ”研究人员现在正在研究种植浮萍并从中提取商业规模的油的方法。

I | 改善经济条件往往需要来自不止一份工作的报酬。印度“IT之都”班加罗尔提供的薪酬相对较高，但生活成本也是如此。关于这项研究的一篇论文最近发表在《植物生物技术杂志》上。除增收外，许多员工也希望提高技能或追寻激情。

J | 28岁的拉詹是当地某大软件公司的全职员工，但他也有自己的YouTube频道并通过广告赚钱。他说：“新冠肺炎疫情使我意识到，人们必须未雨绸缪，拥有可用以缓冲的储蓄。”就业法专家戈帕拉克里希南表示，从法律上看，情况很复杂，员工能否从事兼职或副业，主要取决于与主要雇主的雇佣合同。在她看来，一些公司确实允许员工按事先协议从事副业或与爱好有关的项目，前提是无利益冲突。IT员工组织NITES总裁萨卢加指出，多位印度科技大亨的创业都始于副业。印度电子和信息技术国务部长拉吉夫·钱德拉塞卡也站了出来，他指出年轻员工渴望将其技能变现并建立经济稳定性。显然，无论有多少不同观点，这场争论都不会消失。蒂雅发现，在新冠肺炎疫情期间，很容易保留两份工作，但她很快就将面临被重新召回办公室的现实。在她看来，她的第二份工作不仅与钱有关，也为她带来更多满足感。

K | （作者卡尔帕纳·桑德，崔晓冬译）。

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Published on:07:50:14